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失業率降 專家:「公假」留才成「險招」

失業率降至4%以下,企業競相想出創意辦法留住員工

就業網站Glassdoor指出,公司提供公假吸引員工的代價不菲

人力資源管理協會調查發現,去年有17%的企業提供員工公假,但僅5%提供中程帶薪假

愈來愈多企業設法讓員工開心,但專家警告這有潛在風險

Glassdoor資深主任杜布洛斯基(Scott Dobroski)接受財經新聞網站CNBC節目On the Money訪問時表示,如果員工休假太久,他們的能力可能在回來上班時生疏了

杜布洛斯基說,員工也可能不想回來上班,「公假是指一個人去探索新事物,學習新技能,並在部分方面充實自己,萬一員工認為這樣對他們來說更好呢

」 這會對雇主造成風險,對雇員來說並無風險,但部分雇員可能擔心自己被取代

他說:「請公假的員工與願意讓員工請公假的雇主,基本上都是表現良好者

那些多年來希望給員工休長假的雇主知道,這是就長期來看,留住員工的好方法

」 運動大廠Nike、顧問公司德勤(Deloitte)、網路巨擘英特爾(Intel)和速食龍頭麥當勞(McDonald's)都有公假,但小企業可能就沒有這項福利

杜布洛斯基說:「可能有,但很難

中小企業若採行公假,必須明確畫分職務代理,這將讓同事代班或請外部諮商數月

」 他指出,企業與其設法提供福利留住員工,不如想想員工要什麼;Glassdoor研究發現,員工最想要的三大福利為好的健康照護計畫、401(k)退休儲蓄計畫、假期和帶薪假

2018-10-10 07:10:10

作者:贺是